mei 19, 2022Published by at mei 19, 2022Categories ArbeidsrechtVerbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloerDe minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele telefoons
mei 19, 2022Published by at mei 19, 2022Categories ArbeidsrechtStage- of arbeidsovereenkomst?Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk
mei 12, 2022Published by at mei 12, 2022Categories ArbeidsrechtWerkneemster hoefde andere functie niet te accepterenEen gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de betekening van
april 28, 2022Published by at april 28, 2022Categories ArbeidsrechtDenk aan de verplichte RI&EDe Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers
april 7, 2022Published by at april 7, 2022Categories ArbeidsrechtSabotage auto van klant garagebedrijf is reden voor ontslag op staande voetEen werknemer kan zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn worden ontslagen als er een dringende
april 7, 2022Published by at april 7, 2022Categories ArbeidsrechtGeen verjaring van loonvordering buitenlandse chauffeurOp grond van het EU-recht is het verboden om verschil te maken in de behandeling van werknemers uit
maart 24, 2022Published by at maart 24, 2022Categories ArbeidsrechtMet e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichtingBij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever bij het
januari 13, 2022Published by at januari 13, 2022Categories ArbeidsrechtControle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacyEen werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die
december 2, 2021Published by at december 2, 2021Categories ArbeidsrechtWerknemer nam per direct ontslagEen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te