juni 13, 2024Published by at juni 13, 2024Categories ArbeidsrechtConcurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomstEen concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
mei 8, 2024Published by at mei 8, 2024Categories ArbeidsrechtOnbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voetOntslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
maart 21, 2024Published by at maart 21, 2024Categories ArbeidsrechtWetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgeversBij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
maart 7, 2024Published by at maart 7, 2024Categories ArbeidsrechtWetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatieHet Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor
maart 7, 2024Published by at maart 7, 2024Categories ArbeidsrechtGeen grondslag voor demotie werknemerEen procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer
februari 29, 2024Published by at februari 29, 2024Categories ArbeidsrechtTegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbindingDe rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens
februari 22, 2024Published by at februari 22, 2024Categories ArbeidsrechtToepassing ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd na afloop bbl-overeenkomstDe ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor
januari 18, 2024Published by at januari 18, 2024Categories ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbondenEen werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een
januari 18, 2024Published by at januari 18, 2024Categories ArbeidsrechtExtra verhoging minimumloon per 1 juli 2024Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen. Bovenop deze