# Wijziging beleid ontslaguitkeringen in internationaal verband

- Link: https://www.gsaccountants.nl/wijziging-beleid-ontslaguitkeringen-in-internationaal-verband/
- Published: 2022-02-10T04:00:00+00:00

De OESO heeft een model voor een verdrag ter voorkoming van dubbele belastingheffing
opgesteld met een artikelsgewijs commentaar. Het OESO-commentaar over de belastingheffing
van ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties is in 2014 gewijzigd. 
De staatssecretaris van Financiën heeft aan dit gewijzigde commentaar in 2015 een
beleidsbesluit gewijd. Dat beleid is nu gedeeltelijk herzien.

In het OESO-commentaar wordt opgemerkt dat toerekening van een ontslagvergoeding
in algemene zin kan plaatsvinden op basis van de laatste twaalf maanden van uitoefening
van de dienstbetrekking. Dat was het Nederlandse beleid. Meerdere verdragspartners
geven een andere uitleg aan het OESO-commentaar. Volgens deze uitleg wordt de ontslaguitkering
toegerekend overeenkomstig de diensttijd waarop de hoogte van de ontslagvergoeding
is gebaseerd. Doorgaans is dit de volledige diensttijd bij de werkgever die de ontslaguitkering
betaalt. Als het verloop van de dienstbetrekking niet kan worden achterhaald en 
de juiste toerekening ook niet op een andere wijze in redelijkheid kan worden benaderd,
wordt teruggevallen op de laatste twaalf maanden van de dienstbetrekking. De staatssecretaris
heeft zijn beleid daaraan aangepast. Deze uitleg kan worden toegepast bij ontslagvergoedingen
die zijn genoten met ingang van 5 februari 2022.

Voor de toerekening van een ontslagvergoeding is niet van belang of de beloning 
al dan niet ten laste gekomen is van een werkgever in de werkstaat.

Bron: Ministerie van Financiën | besluit | Staatscourant 2022, Nr. 3327, nr. 2022-
19850 | 03-02-2022