# Werknemer ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen

- Link: https://www.gsaccountants.nl/werknemer-ontslagen-wegens-ernstig-verwijtbaar-handelen/
- Published: 2023-06-29T04:00:00+00:00

De rechtbank Noord-Holland heeft de arbeidsovereenkomst van een concerncontroller
van een woningcorporatie ontbonden. De grond voor ontbinding is zodanig verwijtbaar
handelen van de controller dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid
niet van de werkgever kon worden verlangd. De controller heeft opzettelijk opgenomen
vakantie-uren niet geregistreerd en deze vervolgens laten uitbetalen. De werknemer
voerde aan dat hij recht op uitbetaling had, omdat hij veel overuren had gemaakt.
De niet geregistreerde uren zouden slechts een bescheiden compensatie voor de gemaakte
overuren vormen. De werkgever betwistte dat de controller structureel overuren heeft
gemaakt. Overzichten van wanneer de controller overuren heeft gemaakt en wat hij
in die uren heeft gedaan waren er niet. Voor de rechtbank stond niet vast dat de
controller structureel overuren heeft gemaakt. De werkgever heeft geen toestemming
verleend voor uitbreiding van het aantal uren of voor enige compensatie van gemaakte
overuren. De toepasselijke cao bepaalt dat werknemers op het functieniveau van de
controller geen recht hebben op een vergoeding voor overwerk.

Omdat de controller zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen,
heeft hij geen recht op een transitievergoeding.

Bron: Rechtbank Noord-Holland | jurisprudentie | ECLINLRBNHO20234026, 10246367 AO22-
140 | 18-04-2023