# Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vormde inmenging in vrijheid van meningsuiting

- Link: https://www.gsaccountants.nl/verzoek-ontbinding-arbeidsovereenkomst-vormde-inmenging-in-vrijheid-van-meningsuiting/
- Published: 2022-10-27T04:00:00+00:00

Het EVRM beschermt het recht op vrijheid van meningsuiting. De vraag in een procedure
over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst was of dit verzoek een
inmenging in de vrijheid van meningsuiting van de werknemer betrof. De werknemer
was een docent, die een boek had geschreven over haar ervaringen op de school waar
zij werkzaam was. De publicatie van het boek leidde tot problemen in de samenwerking
met meerdere collega’s, die zich gekwetst voelden door de wijze waarop zij in het
boek werden beschreven.

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat de arbeidsovereenkomst terecht was ontbonden
wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Volgens het hof heeft de verstoorde arbeidsverhouding
niets te maken met de vrijheid van meningsuiting van de docente. De school heeft
volgens het hof deze vrijheid niet ingeperkt. Het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
vormt een reactie op de gevolgen die de inhoud van het boek heeft op de interne 
verhoudingen en werkrelaties. Door de wijze waarop het boek is geschreven heeft 
de docente een aantal collega’s gekwetst. De docente was door haar leidinggevende
uitdrukkelijk gewaarschuwd voor de gevolgen die haar boek zou kunnen hebben voor
de relatie met haar collega’s. Het hof constateerde een duurzaam en ernstig verstoorde
arbeidsverhouding.

De Hoge Raad heeft de uitspraak van het hof vernietigd. Volgens vaste rechtspraak
van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens is van een inmenging in de vrijheid
van meningsuiting niet alleen sprake bij een publicatieverbod, maar ook indien aan
een uiting sancties van bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke aard worden verbonden. Een
verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan als een sanctie van arbeidsrechtelijke
aard worden aangemerkt. Bij de beantwoording van de vraag of er een causaal verband
bestaat tussen een uiting en een sanctie moet worden gelet op het geheel van gebeurtenissen
vanaf de uiting tot aan het opleggen van de sanctie.

Bron: Hoge Raad | jurisprudentie | ECLINLHR20221402, 21/03062 | 06-10-2022