# Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers

- Link: https://www.gsaccountants.nl/verkorting-periode-loondoorbetaling-bij-ziekte-aow-gerechtigde-werknemers/
- Published: 2023-02-02T04:00:00+00:00

De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is met ingang van 1 januari 2016 in
werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werknemers
die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Volgens deze wet is de periode van
verplichte loondoorbetaling bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer zes weken.
Gedurende een overgangsperiode geldt een duur van 13 weken in plaats van zes weken
voor de verplichte loondoorbetaling. De bedoeling van de overgangsregeling is het
voorkomen van verdringing van oudere werknemers door AOW-gerechtigde werknemers.
Dit overgangsrecht wordt bij Koninklijk Besluit beëindigd na de evaluatie van de
wet, tenzij uit de evaluatie blijkt dat er verdringing plaatsvindt. De evaluatie
heeft in 2020 plaatsgehad. Uit het evaluatieonderzoek is niet gebleken dat het verlichte
arbeidsrechtelijke regime voor AOW-gerechtigde werknemers leidt tot verdringing 
van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.

Aanvankelijk zou de termijn van loondoorbetaling per 1 april 2021 worden teruggebracht
van 13 naar zes weken. De Ziektewet kent een vergelijkbare regeling voor AOW-gerechtigde
werknemers voor wie geen recht op loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever 
bestaat. Uitvoeringstechnisch was die datum niet haalbaar voor het UWV. Inmiddels
is het overgangsregime in de Ziektewet voor bestaande ziektegevallen gewijzigd. 
De minister van SZW heeft nu een ontwerpbesluit voorgelegd aan de Tweede en Eerste
Kamer, waarin is opgenomen dat de overgangsregeling in de Wet werken na de AOW-gerechtigde
leeftijd per 1 juli 2023 wordt beëindigd.

Voor AOW-gerechtigde werknemers, die op 1 juli 2023 ziek zien, blijft de termijn
van 13 weken gelden. Voor ziektegevallen, die na die datum ontstaan, gaat de termijn
van zes weken gelden.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | besluit | 2023-0000033303
| 26-01-2023