# Verjaring loonvordering

- Link: https://www.gsaccountants.nl/verjaring-loonvordering/
- Published: 2022-08-18T04:00:00+00:00

Omdat een werknemer gedwongen werd opgenomen in een kliniek voor verslavingszorg,
staakte de werkgever de loonbetaling. De werkgever was van mening dat de arbeidsovereenkomst
tot een einde was gekomen. De werknemer heeft bij het UWV een aanvraag voor een 
ziektewetuitkering ingediend, die werd afgewezen. Tegen de afwijzing heeft de werknemer
bezwaar gemaakt, dat door het UWV ongegrond is verklaard.

Meer dan een jaar na de door de werkgever aangehouden datum van beëindiging van 
het dienstverband maakte een advocaat namens de werknemer aanspraak op loondoorbetaling
bij ziekte en uitbetaling van achterstallig loon. De kantonrechter heeft geoordeeld
dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen is blijven bestaan. De loonvorderingen
heeft de kantonrechter afgewezen omdat het beroep van de werkgever op rechtsverwerking
slaagde. De werknemer heeft te lang gewacht met het instellen van zijn loonvordering.

In hoger beroep voerde de werknemer aan dat de kantonrechter het beroep op rechtsverwerking
ten onrechte heeft gehonoreerd. Voor een geslaagd beroep op rechtsverwerking is 
meer nodig dan het enkele tijdsverloop of het stilzitten van een partij. Er dient
een bijzondere omstandigheid te zijn waardoor bij de wederpartij het gerechtvaardigd
vertrouwen is gewekt dat de gerechtigde zijn aanspraak niet (meer) geldend zal maken
of waardoor de wederpartij onredelijk zou worden benadeeld in geval de gerechtigde
zijn aanspraak alsnog geldend zou maken.

Volgens het Hof Den Haag heeft de kantonrechter terecht geoordeeld dat het beroep
op rechtsverwerking van de werkgever slaagt. De werknemer heeft geen bezwaar gemaakt
tegen de stopzetting van de loonbetaling of tegen het standpunt van de werkgever
dat de arbeidsovereenkomst was geëindigd. Namens de werknemer is in de bezwaarprocedure
bij het UWV het standpunt ingenomen dat de arbeidsovereenkomst geëindigd was. De
werkgever was bij deze procedure betrokken. Na de afwijzing van het bezwaar door
het UWV heeft de werknemer nog ruim vier maanden gewacht voordat hij aanspraak maakte
op loon bij de werkgever, ondanks dat hij door een advocaat werd bijgestaan.

Naar het oordeel van het hof is sprake van bijzondere omstandigheden en van een 
handelwijze, die meer omvat dan het enkel stilzitten of laten verstrijken van de
tijd door de werknemer. Onder deze omstandigheden mocht de werkgever er gerechtvaardigd
op vertrouwen dat de werknemer zijn aanspraak op loon niet meer geldend zou maken.

Bron: Gerechtshof Den Haag | jurisprudentie | ECLINLGHDHA20221309, 200.280.802/01
| 18-07-2022