# Tijdelijke baan verhindert toepassing 30%-regeling

- Link: https://www.gsaccountants.nl/tijdelijke-baan-verhindert-toepassing-30-regeling/
- Published: 2024-02-15T04:00:00+00:00

Een van de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling is dat de werknemer uit
een ander land is aangeworven. Of dat het geval is moet worden beoordeeld naar de
feiten en omstandigheden op het moment van het aangaan of de totstandkoming van 
de arbeidsovereenkomst.

Een andere voorwaarde is dat het verzoek betrekking heeft op een eerste tewerkstelling
in Nederland.

Een werkneemster is uit India naar Nederland gekomen om hier een studie te volgen.
Na het afronden van de studie heeft zij tijdelijk gewerkt. Deze dienstbetrekking
voldeed niet aan het salariscriterium van de 30%-regeling. De werkzaamheden kwalificeerden
niet als opleiding of stage omdat de opleiding al was afgerond. De vraag was of 
de werkneemster op het moment van het aangaan van de kwalificerende arbeidsovereenkomst
al aan het werk was bij de tijdelijke werkgever. De rechtbank oordeelde dat dit 
het geval was. Met een beroep op het gelijkheidsbeginsel heeft de rechtbank de tijdelijke
baan op één lijn gesteld met een bijbaan tijdens de studie. Een dergelijke bijbaan
is volgens de rechtbank geen belemmering voor de toepassing van de 30%-regeling.

In hoger beroep bestrijdt de inspecteur dat er intern beleid zou zijn waaruit blijkt
dat werken tijdens de studie anders wordt beoordeeld dan werken nadat de studie 
in Nederland is afgerond. Voor de toepassing van de 30%-regeling wordt onderscheid
gemaakt tussen de situatie waarin een student na het beëindigen van zijn bijbaan
wordt aangeworven en de situatie waarin de bijbaan nog niet is beëindigd.

In de eerste situatie sluit de bijbaan niet uit dat de student kwalificeert als 
een inkomende werknemer. Daarvoor is van belang dat de student/werknemer nog niet
in Nederland woonde en ook niet in Nederland werkzaam was. In een dergelijk geval
is geen sprake van begunstigend beleid maar van een juiste rechtstoepassing.

In de tweede situatie sluit de bijbaan uit dat de student kwalificeert als een inkomende
werknemer, omdat hij op het moment van tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
in Nederland werkzaam is.

Het hof heeft het beroep van de werkneemster op het beleid over stages in het kader
van de opleiding afgewezen, omdat in haar geval geen sprake is van een stage. Dat
betekent dat evenmin sprake is van gelijke gevallen. Het hof is van oordeel dat 
de inspecteur het verzoek om toepassing van de 30%-regeling terecht heeft afgewezen.

Bron: Gerechtshof Amsterdam | jurisprudentie | ECLINLGHAMS2024179, 23/631 | 22-01-
2024