# Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie

- Link: https://www.gsaccountants.nl/ontslag-voor-werknemer-die-niet-meewerkt-aan-re-integratie/
- Published: 2024-10-03T04:00:00+00:00

Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds zijn ziekmelding 
niet meer kunnen bereiken. De werknemer is meerdere malen opgeroepen voor het spreekuur
van de bedrijfsarts, maar is daar niet komen opdagen. De werkgever heeft bij het
UWV een deskundigenoordeel aangevraagd over de re-integratie-inspanningen van de
werknemer. Ook daar is de werknemer niet verschenen. Het UWV heeft daarom geen oordeel
kunnen vellen. De werkgever heeft de werknemer er schriftelijk op gewezen dat hij
de geldende ziekteverzuimregels niet in acht heeft genomen en een loonstop aangekondigd.
De werkgever heeft na 1 februari 2024 geen loon meer betaald aan de werknemer.

De kantonrechter is van oordeel dat het handelen van de werknemer ernstig verwijtbaar
is. De arbeidsovereenkomst is op de kortst mogelijke termijn ontbonden zonder toekenning
van de transitievergoeding. De werkgever had aangevoerd dat het salaris van de werknemer
vanaf de datum van ziekmelding tot 1 februari 2024 onverschuldigd is betaald en 
vorderde terugbetaling daarvan. De kantonrechter heeft die vordering afgewezen omdat
niet is komen vast te staan dat de werknemer in die periode ongeoorloofd afwezig
was. De rechtsgrond voor de betaling van loon, de arbeidsovereenkomst tussen partijen,
is daardoor niet achteraf komen te vervallen. De werkgever had bij twijfel over 
het al dan niet ziek zijn van de werknemer eerder actie kunnen ondernemen om vast
te stellen of de werknemer arbeidsongeschikt was wegens ziekte of ongeoorloofd werk
verzuimde, aldus de kantonrechter.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant | jurisprudentie | ECLINLRBZWB20246370, 11119664\
AZ VERZ 24-34 | 08-09-2024