# Ontslag terecht door expliciete foto’s op werklaptop

- Link: https://www.gsaccountants.nl/ontslag-terecht-door-expliciete-fotos-op-werklaptop/
- Published: 2026-01-15T04:00:00+00:00

Een IT-engineer wordt op staande voet ontslagen door zijn werkgever, een internationaal
cloudsoftwarebedrijf. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij wil dat zijn
ontslag op staande voet wordt vernietigd. Het ontslag is gebaseerd op een samengestelde
dringende reden. De kantonrechter stelt drie hoofdredenen vast. Elke reden is afzonderlijk
al voldoende om het ontslag te rechtvaardigen.

#### Werkweigering en schending van werkafspraken

De werknemer weigert redelijke instructies van de werkgever op te volgen. Hij voert
geen één-op-één overleggen via videocalls of op kantoor. Ook weigert hij het verplichte
hybride werken. Ondanks meerdere officiële waarschuwingen blijft hij volledig remote
werken en verschijnt hij niet op kantoor. Dit is een duidelijke schending van de
gezagsverhoudingen.

#### Escalerend en intimiderend gedrag

De kantonrechter wijst op een patroon van onprofessionele communicatie. De werknemer
verstuurt een stroom intimiderende e-mails met dreigementen naar honderden collega’s,
inclusief directie en juridische afdelingen. Hij stelt ongepaste eisen, zoals het
onmiddellijke ontslag van collega’s. Dit gedrag veroorzaakt onrust in de organisatie
en is disruptief en schadelijk.

#### Ernstig IT-misbruik

Het zwaarste element is het IT-misbruik. Uit intern onderzoek blijkt dat de werknemer
zonder legitieme reden toegang heeft verkregen tot vertrouwelijke gegevens van collega’s.
Hij slaat bedrijfsinformatie onrechtmatig buiten de systemen van de werkgever op.
Daarnaast gebruikt hij Russische VPN-adressen en ongeautoriseerde hackingtools en
verwijdert hij beveiligingssoftware. Hij creëert hiermee risico’s voor de cyberveiligheid
van zijn werkgever en haar klanten. Op zijn werklaptop staan tienduizenden persoonlijke
foto’s, waaronder duizenden expliciete beelden. Dit is in strijd met bedrijfsregels
en professioneel gedrag.

#### Conclusie

Deze drie redenen samen tonen volgens de kantonrechter dat de werknemer het vertrouwen
van de werkgever ernstig heeft geschaad. Gezien de aard van het werk en de risico’s
voor de werkgever als internationaal cloudsoftwarebedrijf, kan van de werkgever 
niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De kantonrechter beoordeelt
het ontslag op staande voet daarom als proportioneel en gerechtvaardigd.

Bron: Rechtbank Noord-Holland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBNHO:2025:14471 | 11-12-
2025