# Hoge Raad: ongelijke behandeling bij WGA-uitkering en arbeidskorting

- Link: https://www.gsaccountants.nl/hoge-raad-ongelijke-behandeling-bij-wga-uitkering-en-arbeidskorting/
- Published: 2024-11-28T04:00:00+00:00

In 2018 ontving de belanghebbende in een procedure naast zijn loon een WGA-uitkering.
De uitkering werd rechtstreeks door het UWV aan hem uitbetaald. De belanghebbende
stelt dat de arbeidskorting ten onrechte lager is vastgesteld, omdat WGA-uitkeringen,
die via de werkgever worden uitbetaald, wel meetellen voor de berekeningsgrondslag.
Is hier sprake van ongelijke behandeling? De zaak komt uiteindelijk voor de Hoge
Raad.

#### Standpunt van de belanghebbende 

De belanghebbende betoogt dat zijn WGA-uitkering als loon uit tegenwoordige arbeid
moet worden gezien. Hij stelt dat hij recht heeft op een hogere arbeidskorting. 
Volgens hem is het onderscheid tussen WGA-uitkeringen, die via de werkgever of door
het UWV worden betaald, in strijd met het gelijkheidsbeginsel.

#### Standpunt van de inspecteur 

De inspecteur is van mening dat de WGA-uitkering niet als loon uit tegenwoordige
dienstbetrekking kan worden aangemerkt en dus niet meetelt voor de arbeidskorting.
De aanslag inkomstenbelasting voor 2018 is dienovereenkomstig vastgesteld.

#### Oordeel van de rechtbank en het gerechtshof 

De rechtbank gaf de inspecteur gelijk en verklaarde het beroep van de belanghebbende
ongegrond. Het hof oordeelde echter anders: de belanghebbende heeft recht op een
hogere arbeidskorting, omdat sprake is van een ongerechtvaardigde ongelijke behandeling
tussen WGA-uitkeringen, die via de werkgever worden uitbetaald en uitkeringen die
rechtstreeks door het UWV worden ontvangen. Volgens het hof berust die ongelijke
behandeling op begunstigend beleid van de Belastingdienst.

#### Oordeel van de Hoge Raad 

De Hoge Raad oordeelt dat de ongelijke behandeling voortvloeit uit de wet- en regelgeving
en niet uit begunstigend beleid. Het hof had moeten toetsen aan de verdragsrechtelijke
discriminatieverboden. De Hoge Raad concludeert dat het onderscheid tussen de verschillende
betalingen van de WGA-uitkering in strijd is met het discriminatieverbod van artikel
14 EVRM en artikel 26 IVBPR, maar overwoog dat het niet aan de rechter is om daarvoor
een oplossing te bieden. Er zijn namelijk twee mogelijkheden om deze ongelijkheid
weg te nemen. De ene is een door het UWV betaalde uitkering meenemen in de grondslag
voor de arbeidskorting. De andere mogelijkheid is een via de werkgever uitbetaalde
uitkering uit te sluiten van de grondslag voor de arbeidskorting. De keuze is aan
de wetgever.

#### Tip

Ontvangt u een WGA-uitkering? Houd er dan rekening mee dat er sprake is van een 
ongelijkheid in de berekening van de arbeidskorting, afhankelijk van wie de uitkering
betaalt. Hoewel de Hoge Raad de discriminatie erkent, is het aan de wetgever om 
hierin verandering te brengen. 
 Heeft u vragen hierover of wilt u weten welke stappen
u kunt ondernemen? Neem gerust contact met ons op voor advies over uw mogelijkheden.

Bron: Hoge Raad | jurisprudentie | ECLINLHR20241657, 23/01393 | 14-11-2024