# Geen recht op compensatie transitievergoeding volgens rechtbank

- Link: https://www.gsaccountants.nl/geen-recht-op-compensatie-transitievergoeding-volgens-rechtbank/
- Published: 2022-03-03T04:00:00+00:00

Bij de beëindiging van een dienstbetrekking op initiatief van de werkgever moet 
sinds 1 juli 2015 aan de werknemer een transitievergoeding worden betaald. Volgens
een arrest van de Hoge Raad is de werkgever ook een transitievergoeding verschuldigd
als een slapend dienstverband wordt beëindigd, ook al gebeurt dat op verzoek van
de werknemer. Een dienstverband is slapend als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt
is en het opzegverbod tijdens ziekte is vervallen. De werkgever heeft in die gevallen
recht op compensatie van de transitievergoeding. De compensatie wordt betaald door
het UWV.

Over het recht op compensatie in gevallen waarin de wachttijd van 104 weken bij 
arbeidsongeschiktheid voor 1 juli 2015 is verstreken, maar de arbeidsovereenkomst
na die datum is beëindigd, wordt door de rechtbanken verschillend geoordeeld. Volgens
de rechtbank Den Haag is in die gevallen aan de voorwaarden voor het recht op compensatie
voldaan. De compensatie kan niet hoger zijn dan de betaalde transitievergoeding 
en bedraagt niet meer dan het bedrag aan transitievergoeding dat verschuldigd zou
zijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op de dag na het verstrijken 
van de reguliere termijn van het opzegverbod wegens ziekte. Anders dan het UWV stelt,
heeft volgens de rechtbank het feit dat het reguliere opzegverbod wegens ziekte 
is geëindigd voor 1 juli 2015 niet tot gevolg dat de werkgever geen recht heeft 
op compensatie.

De rechtbank Overijssel is een andere opvatting toegedaan. De rechtbank acht niet
aannemelijk dat de wetgever ook bij de beëindiging van reeds lang slapende dienstverbanden
de compensatieregeling heeft willen toepassen. Dat volgt volgens de rechtbank uit
de beperking van de terugwerkende kracht van het recht op compensatie tot 1 juli
2015. De rechtbank meent dat uit het Xella-arrest van de Hoge Raad volgt, dat een
werkgever in beginsel alleen gehouden is een slapend dienstverband te beëindigen
als hij aanspraak kan maken op compensatie van de transitievergoeding. In de door
de rechtbank beoordeelde situaties was dat niet het geval.

Bron: Rechtbank Overijssel | jurisprudentie | ECLINLRBOVE2022428, AWB 21/489 en 
21/490 | 10-02-2022